Проект «Вакантное место»: итоги 2013 года

Алина Хорошева, 24.01.2014 12:40
Просмотров: 8142
В рамках совместного проекта «Вакантное место» журнал Travel Russian News и компания HeadHunter представляют результаты очередного исследования, целью которого было выяснение тенденций, характерных для трудового рынка индустрии туризма России в 2013 году. В ходе подготовки исследования аналитики компании провели анализ более 160 700 вакансий и 209 900 резюме в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» по всей России за прошедший год.

По экспертной оценке, отрасль достаточно динамично развивается.
На профессиональную сферу «Туризм, гостиницы, рестораны» по итогам 2013 года приходилось 3% всех опубликованных вакансий в России. В декабре 2013 года спрос на российском рынке труда в туристической отрасли вырос в 4 раза по сравнению с январем 2013 года. Для сравнения, совокупный российский рынок труда увеличился только на 28%.

Динамика трудового рынка

В 2013 году в российской туристической отрасли отмечался дефицит кадров. На одну вакансию претендовал один соискатель: hh.индекс составил 1,3. Другими словами,  работодателю было сложно найти себе сотрудников, поскольку их выбор был ограничен. Соискателю же наоборот эта ситуация была выгодна, так как конкуренция при трудоустройстве была низкой. В целом на рынке труда в России этот показатель был в 2 раза выше.

Самая высокая конкуренция при поиске работы в туристической отрасли сложилась в начале года: в январе 2013 года hh.индекс составлял 2,5. На протяжении всего года конкуренция в этой профессиональной сфере имеет тенденцию к снижению. Так, в июле hh.индекс составлял уже 1,4, а по итогам декабря 2013 года – и вовсе 0,5.

Это связано с тем, что динамика роста опубликованных вакансий в течение года опережала динамику роста размещенных резюме в этой профессиональной сфере.

Что касается соискательской активности, то в 2013 году на одну вакансию в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» откликалось 15 человек, в то время как в целом по рынку – 19.

Во все периоды, кроме января, соискательская активность в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» была ниже, чем совокупно на российском рынке труда.

Самый низкий показатель отмечен в декабре 6 откликов на одну вакансию, а самый высокий – в январе – 24 отклика на одну вакансию. Соискательская активность несколько ослабевала, как обычно также в мае-июне.

Специфика предложений

Самые популярные позиции в туристической отрасли – это менеджер по туризму, менеджер по бронированию и руководитель направления в туроператорской компании.

На протяжении 2013 года квартальные изменения в зарплатах на эти должности были незначительными.  

Так, на должность руководителя направления в туроператорской компании зарплатные предложения из квартала в квартал увеличивались: с 65 тыс. руб. в 1 квартале 2013 года до 75 тыс. руб. в 4 квартале.

У менеджеров по туризму и бронированию разброс не столь велик и отмечалось незначительное снижение зарплат в 3 квартале 2013 года. В среднем же, соискатель на позицию менеджера по бронированию может рассчитывать на доход в 31-36 тыс. руб., а менеджер по туризму – в 29-31 тыс. руб.

Ниже приведены ТОП-5 вакансий с самой высокой зарплатой в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» по итогам 2013 года и на начало 2014 года.


В рейтинге поисковых запросов работодателей в 2013 году в сфере «Туризм, гостиницы, рестораны» самым популярным стал «менеджер по туризму» – на него пришлась десятая часть всех запросов.

На втором месте оказался «официант» – 6,3% от общего количества запросов, на третьем – «повар» (5,3%). Также в топ-5 расположились «менеджер по продажам» (3,6%) и «менеджер ресторана» (2,3%).

Совокупно на ТОП-5 основных запросов по итогам 2013 года пришлось 28% всех запросов, на ТОП-10 – 34%.


Напомним, что в сфере туристического бизнеса преобладают женщины. На их долю приходится около 64% от общего числа соискателей, и 37% – на мужчин.

Чаще всего, потенциальные работники  в туризме – это люди в возрасте от 26 до 35 лет. На эту возрастную категорию приходится 40% резюме. Доля молодых специалистов в возрасте 22-25 лет– с 28% -29%, а количество желающих работать студентов – до 22 лет –  составило порядка 15% от общего числа резюме. На зрелых профессионалов в возрасте 36-45 лет приходится 11% рынка соискателей, на людей в возрасте 46-55 лет – 4%. Специалисты старше 55 лет – самая немногочисленная категория – только 1%.

Как правило, не имеют опыта работы в отрасли 14% претендентов, 6 и более лет проработали по профессии 31%, еще 29% являются вполне подготовленными специалистами – 3-6 лет и от 1 года до 3 лет в туризме работали 26% соискателей.
Примечательно, что базовый английский язык есть в арсенале 45% соискателей, 22% не владеют такими навыками, 12% готовы проходить интервью на иностранном языке, 16% - отлично знают английский и 5% читают профессиональную литературу на чужом языке, то есть владеют им практически, как родным.
 
 
 
 
Комментарии

Материалы по теме